La transmission de savoirs revêt un enjeu économique lorsqu’il s’agit de transmettre des compétences rares. On constate la disparition de certaines compétences clés sur certains métiers et si la transmission de ces compétences entre seniors et juniors n’est pas assurée, l’entreprise s’expose à une disparition totale de certaines compétences en entreprise. Pour redévelopper ces compétences, il faut alors passer par un nouveau cycle d’expérimentations et d’erreurs qui peut coûter cher à l’entreprise et lui faire prendre du retard. La transmission de savoirs est un processus qui prend du temps et qui nécessite suffisamment d’anticipation pour une intégration réussie.
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